Salud Ocupacional: Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.
Contar con un sistema de archivo y retención documental, para los registros y documentos que soportan el Sistema de Gestión de SST.
Contempla todas las actividades que se desarrollan en el sistema de seguridad y salud en el trabajo en un periodo determinado, teniendo en cuenta los objetivos propuestos del sistema, el ciclo PHVA, metas, responsable, recurso y cronograma en concordancia con los estándares mínimos de la Resolución 0312 del 2019.
Definir e implementar las acciones preventivas y/o correctivas necesarias con base en los resultados de la supervisión, inspecciones, medición de los indicadores del Sistema de Gestión de SST entre otros, y las recomendaciones del COPASST.
Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.
La Universidad de Cundinamarca ha definido unas actividades y criterios en los cuales se aplicará los mecanismos de consulta y participación referentes a los temas del Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, como lo son: Necesidades y expectativas de las partes interesadas; Política del SG SST objetivos here de la SST y planificación para lograrlos; roles, responsabilidades y autoridades; cómo cumplir requisitos legales y otros requisitos; controles aplicables para la contratación externa, las compras y los contratistas; Planificación, establecimiento, implementación de programas de auditoría; determinación de mecanismos para la consulta y participación; identificación de peligros y la evolución de here los riesgos y oportunidades y Determinación de acciones para eliminar los peligros y reducir los riesgos de la SST; Investigación de los incidentes y no conformidades y la determinación de las acciones correctivas.
Solicitar soporte de recibido por parte de quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez, de los documentos que corresponde remitir al empleador para efectos del proceso de calificación de origen y pérdida de capacidad laboral.
PARÁGRAFO . El uso de las anteriores definiciones no obsta para que no se mantengan los derechos ya existentes con las definiciones anteriores.
Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales
Fundamentos y soportes de la efectividad de las acciones y actividades para subsanar y prevenir que se presenten en el futuro hechos o situaciones que afecten el bienestar y salud de los trabajadores o personas que prestan servicios en las empresas.
El derecho a solicitar reembolsos entre los sistemas de more info salud y riesgos laborales y viceversa por el costo de las prestaciones en salud derivadas de una enfermedad laboral o de un accidente de trabajo, prescribe en el término de cinco (five) años, a partir de la última de las fechas enunciadas a continuación:
Participación de los trabajadores en el proceso de auditoria en el rol de auditados, de manera que se logre verificación de la eficacia de los controles implementados.
1- Diseñamos more info y acompañamos el plan de trabajo anual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo:
Solicitar una lista de los trabajadores vinculados laboralmente a la fecha y comparar con la planilla de pago de aportes a la seguridad social more info de los cuatro (four) meses anteriores a la fecha de verificación.